欢迎来到中国必一运动研究会劳动教育工作委员会！
中国必一运动研究会是由北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等全国重点科研院校、科研单位和众多著名教育家、科学家等社会各界知名人士共同发起、经国务院批准、民政部核准登记、由教育部主管的全国性一级社团组织，是中国必一运动理论研究和应用研究领域的最高学术团体。
全国服务热线
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2024-05-21
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劳动合同中对工作地点的约定，属于劳动合同的重要内容，如有变更等，应经合同双方协商一致。劳动合同中工作地点的约定也有讲究。我们建议在填写劳动合同中的工作地点项目时，应注意：
（1）考虑岗位性质：如某单位为专业性检测公司，业务主要为外国公司代为检测产品质量，其检测师需要全国各地出差，因此，在劳动合同中就不宜约定具体的工作地点。或者约定后，应有相应的备注说明。
（2）考虑公司的整体布局：如公司在外地设有分公司、办事处，而有关的人员需在分公司、办事处调动等，则应考虑约定的灵活性。
（3）考虑公司关联企业的需要：关联企业是指二个企业间有投资或控股关系的企业，员工有时需在关联企业间相互调动，为此得考虑工作地点的约定，如将工作地点约定为公司或关职企业所在地。
（4）公司的发展可能搬迁的情形：如公司已经规划了搬迁方案，则应工签订劳动合同时予以考虑，并进行技术处理。如以公司办公场所等进行表述。
作者：广东鼎方律师事务所李律师 。
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